10月28日，由 MeetGROUP 发起的年度奖项“2022人力资源服务商奥斯卡大奖”颁奖仪式，在2022大中华地区HRVP高峰论坛期间隆重举行。经过客户满意度、业务创新、企业年限、媒体影响力及市场活跃度5大维度评价标准的层层筛选，安歆集团再斩获两大殊荣。
2022大中华地区HRVP高峰论坛汇聚了业内众多优秀品牌，千名HR精英在魔都共襄盛会，于精彩纷呈的碰撞中探讨人力创新、行业未来。在“2022人力资源服务商奥斯卡大奖”评选中，安歆集团斩获“ 十大影响力人力资源品牌-薪酬福利类“ 及“上海人力资源服务商百强”两大荣誉。凭借年度150家总覆盖客户以及95%的客户满意度，安歆旗下新人力业务线持续为企业解决招人难、留人难的问题，以值得关注的成绩与扎实影响力再次得到业内认证。安歆集团上下近期认真学习贯彻的二十大报告精神中，“支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”成为安歆人的关注焦点之一。“灵活就业”正处于政策大力支持的时代浪潮前端，也是安歆在企业兼职招聘，尤其是蓝领、服务业招聘领域的创新切入点。
安歆推出的灵活用工平台“抢班侠”，通过自带人力池为企业完成临时就近用工的按需高效匹配，并代结兼职工资，一来解决企业在用工波峰波谷产生的泡沫工时问题，二来这种“共享员工”的模式节省了企业的人力成本及员工管理成本。“抢班侠”平台以灵活高效的服务覆盖了200+企业客户、年度39322人次兼职员工。互联网平台逐步深入承接蓝领匹配市场已成为眼下重要趋势，而安歆正站在灵活用工的风口，助力蓝领用工市场数字化 规范化。由于社会和经济背景不可避免的影响，企业全职招聘问题也在凸显，工作稳定性降低，单次招聘成本不菲。尤其在今年上半年，受到疫情和国际局势冲击，企业竞争加剧，人才供需和招聘市场、招聘方式和重点又发生了变化。企业人才结构亟需优化，同时尽可能降低流失率及招聘渠道成本，提高精准度。针对全职岗位招聘，安歆为企业提供招聘、住宿一站式方案，在招新的同时提供高性价比的员工居住空间和专业的居住管理。一方面我们提供BPO（流程外包）、RPO（代理招聘）、岗位外包等综合人力服务解决方案，帮助企业解决“引才”问题；另一方面，住宿福利能实实在在提升员工生活幸福指数，帮助企业建立有口碑的雇主品牌形象，提升员工稳定性，解决“留才”问题。安歆在全职类招聘服务领域年度输送12000人，以“招住一体化”服务针对餐饮、物流、零售等行业客户的痛点有的放矢，帮助企业减轻人力管理上的烦恼，更多地将精力投入到业务发展中。作为具有丰富实践经验的人力资源服务商，安歆的新人力团队在提高交付率，提供多元人力池、高效协同管理系统，以及劳动力的智能化调度管理等方面充分发挥专业优势，针对性助力企业招聘降本增效。
海量人力池是安歆新人力业务独具特色的优势之一。“自营+社会+校园”三大人力池储蓄了共百万级别的人力库，满足企业兼职、全职不同维度的用工需求，让企业能以低渠道成本获取“多、快、好”的招聘效果。除此之外，安歆新人力交付团队的月维服务、优化人力成本的便捷管理工具、打通全链流程的小程序等，相互结合为可靠的服务保障。我们紧紧围绕“人”的利益去拓展价值，尽己所能以专业性为客户提高人效，实现更顺利的运转。此次两项荣誉是安歆新人力服务成效的有力证明，也是集团多元业务的又一里程碑。未来发展中，安歆将全力巩固“一站式生活成长平台”的定位，以客户利益为核心不断优化服务，将新人力的力量不断融入适应市场变化的企业发展中。
《安歆招住季 | 全面助力企业复工复产迅速推进》
